유산사산휴가 대상, 기간, 급여의 지급조건, 출산전후 휴가 후 유산 휴가는?
유산사산휴가 대상, 기간, 급여의 지급조건, 출산전후 휴가 후 유산 휴가는? 임신 중 유산이나 사산의 경우 휴가가 주어지며, 휴가기간에 급여 또한 지급이 됩니다. 이러한 유산,사산휴가는 모자보건법에 기초를 하여 임신 중 유산이나 사산의 여성을 보호하기 위한 조치입니다. 구체적인 휴가기간, 급여지급 유무, 무급, 유급 유무에 대해서 살펴보겠습니다. ■ 유산, 사산휴가 대상은? - 사업장 규모 : 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장 * 정규직, 비정규직, 계약직 등의 경우에 관련없이 사용가능 * 인공임신중절수술로 유산한 경우는 제외함(모자보건법 제 14조의 경우에는 허용) ◆ 모자보건법 제14조 아래와 사유로 인해 본인 및 배우자가 의사의 동의를 얻어 인공임신중절수술을 한 경우 1. 강간 또는 준강간..
저소득층 산모,신생아도우미 파견 지원내용, 금액, 시간, 대상은?
저소득층 산모,신생아도우미 파견 지원내용, 금액, 시간, 대상은? 산모신생아도우미를 통해서 도움을 받을 수 있습니다. 산모,신생아도우미파견사업이 국가에서 시행이 되고 있기 때문입니다. 다만 신청하실 수 있는 분들은 저소득층으로 산모 및 배우자의 건강보험료 본인부담금 합산액이 기준중위소득 100%이하 금액에 해당하는 출산 가정 경우에만 대상이 됩니다. 신청기간으로는 출산 예정일 40일 전부터 출산 후 30일 까지에 걸쳐서 도움을 받으실수 있으며, 단태아의 경우 2주기간 12일 쌍생아의 경우 3주동안 18일간의 서비스를 받으실 수 있습니다. 도우미가 하는 일은 산모의 영양관리, 유방마사지 등 와 아기의 목욕, 기저귀갈기, 배꼽소득 등 , 아빠식사준비, 집안청소등 로 구분이 되어서 받으실 수 있습니다. 본인의..
