상여금과 복리후생비의 최저임금 산입에 따른 2020년 최저임금 계산

2020년의 최저임금이 확정이 되었습니다. 시간급으로는 8,530원이며, 1일 8시간을 기준으로 일급은 68,720원이고 1달은 209시간 기준 1,795,310원입니다. 19년도 8,350원에 비해서 2.87%상승한 240원이 인상이 되었습니다. 최근 3년 중 가장 작은 인상폭입니다. 19년부터는 주휴수당을 지급을 해야 합니다. 즉, 최저임금을 지급을 하면서 5일 이상 근로시에 주휴수당을 1일치를 지급을 해햐 합니다. 즉, 최저임금의 인상폭이 적지만 주휴수당을 지급해야 하는 사업주 입장에서는 상당히 큰 임금상승분을 부담을 해야 합니다.

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2020년부터는 최저임금에 상여금과 복리후생비의 일부가 포함이 됩니다. 이렇게 될 때 상여금이나 복리후생비를 지급을 하고 있던 사업주의 입장은 유리한 반면 이를 지급을 받고 있었던 근로자 입장에서는 불리할 수밖에 없습니다.

<표>2020년 최저임금과 인상률

상여금, 복리후생비 최저임금 포함분

아래의 표에서와 같이 상여금의 경우 최저임금 기준 25%를 초과한 분만 최저임금에 포함이 됩니다. 복리후생비의 경우 최저임금 기준 7% 초과분만 최저임금에 반영이 됩니다. 19년 기준 정기상여금의 경우 최저임금에 포함되는 범위는 최저임금의 25%를 초과하는 금액입니다. 복리후생비의 경우 19년 기준 최저임금의 7%를 초과하는 금액입니다.

<표>연도별 최저임금 산입범위

이 두가지가 매년마다 줄어들면서 정기상여금과 복리후생비는 2024년도에는 100% 최저임금에 포함이 됩니다.

매월지급 상여금, 복리후생비와 최저임금

아래의 포에서 기본급이 170만원으로 상여금 50만원, 그리고 직무수당 20만원인 경우로 2020년 최저임금이 1,795,310원인 경우에 최저임금을 초과하는지의 여부를 알아보겠습니다. 상여금의 25%를 초과하는 분만 최저임금에 반영이 되므로 상여금의 초과금액은 51,173원입니다. 복리후생비의 경우 초과금액은 74,328원입니다.